Тренинг «Техники розничных продаж для продавцов-консультантов»

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и подобные"глюки" мешают тебе стать финансово независимым, и самое главное - как можно ликвидировать их из головы навсегда. Это нечто, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что сам не знает). Кликни здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Как достичь конкурентного преимущества в условиях современного рынка? Сегодня профессиональный персонал, выстроенная система мотивации персонала, квалифицированное управление персоналом, налаженная технология обучения персонала - залог успеха компании. Система обучения и управления персоналом включает в себя бизнес-тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, коучинг, наставничество и корпоративное обучение. Мы предлагаем Вам ряд бизнес-тренингов, способствующих как повышению эффективности управления компанией, так и поднятию уровня навыков персонала. Бизнес-тренинг по развитию навыков руководителей Цель данного тренинга исходит из конкретных нужд организации. Исходя из этого определяются и сферы развития конкретных руководителей.

Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Выездные семинары и бизнес тренинги в Москве и не только от Анны Бочаровой Командная работа, мозговой штурм, ролевые игры, провокации или.

Бизнес-тренеры, которые хотят выйти на новый уровень результативности своих тренингов. Бизнес-тренеры, которые хотят узнать дополнительные приемы активизации группы. Бизнес-тренеры, которые хотят расширить свои приемы обучения. Основные модули программы Виды тренингов и особенности их подготовки и проведения. Стили поведения тренера в зависимости от вида тренинга. Подбор видов проведения тренингов под цели и задачи. Временные ограничения и их влияние на выбор вида тренинга; особенности предтренинговой подготовки и послетренингового сопровождения.

Не потеряй единственный шанс выяснить, что реально необходимо для твоего финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочесть.

Приемы, повышающие результативность тренингов: Технологии управления тренинговой группой — понятие групповой динамики и ее отличие от групповой активности; приемы согласования целей и задач участников; практика распределения ответственности и активизации группы. Групповые эффекты и практика их применения: Групповые конфликты и технологии управления ими: Приемы обучения на тренинге:

Бизнес-игры бизнес игры Деловые игры являются наиболее результативным и эффективным инструментом обучения и могут быть частью программы формирования команды для топов. Обеспечивает необходимое заказчикам переформирование группы в эффективные рабочие команды. Преимущество игровой формы обучения:

Консультации для руководителей и бизнес-тренинги для коллектива дают из практики участников, ролевые игры, моделирующие реальные ситуации взаимодействия с различными типами «сложных» Клиентов: нервный.

Тренинг и активное обучение в бизнесе Авторская программа Азарновой А. Программа рассчитана на всех желающих освоить профессию ведущего тренинговых групп тренера или бизнес-тренера. Программа проходит в г. На обучение принимаются лица с законченным высшим образованием и студенты старших курсов ВУЗов. По окончании программы при условии успешного обучения и сдачи выпускного экзамена участники получают сертификаты о прохождении программы.

В результате прохождения программы участники смогут: По окончании обучения учащиеся защищают диплом — готовят и демонстрируют собственный тренинг по одной из заданных тематик. Курс отличается исключительно практической направленностью и проводится в тренинговой форме при разумном минимуме теории и максимуме практической работы участников. В процессе обучения каждый член группы неоднократно работает с группой в качестве тренера, проводя разминки, упражнения, ролевые игры, кейс-стади, а на более поздних этапах обучения — и целые фрагменты тренерских работ.

Все тренерские работы обеспечиваются обратной связью от ведущего и группы.

Эмоциональный интеллект

Отзывы участников Кумакова Анна, Анна, очень харизматичная, структурная и заряжающая энергией. Для меня — пример к чему стремится в своей профессиональной деятельности. Ценные приобретения на сессии: Хорошая устная подача картины, для тех, кто не был на 1 и 2 модуле.

Средствами тренинга выступали ролевые игры с элементами драматизации , типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений Большинство бизнес-тренингов включают в себя навыковые тренинги.

Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции Бизнес-игры, ролевые игры, деловые игры и бизнес-симуляции Краткое руководство по выбору формата для корпоративного Заказчика. Часть 1. Я работаю на рынке -консалтинга и бизнес-образования уже более 10 лет. Это эссе-размышление начинает серию по разбору различных форматов в бизнес-обучении и -консалтинге. И сегодня мы разберемся с путаницей 4 понятий: Все эти форматы служат единой цели — отработка определенных умений в игровой форме, ну а дальше начинаются различия.

Рассмотрим какие задачи решают эти форматы работы, и когда их стоит заказывать, сориентируемся в ценовой политике. Давайте вместе взглянем на рисунок, представленный ниже. В нем мы имеем две переменные, которые и определяют важнейшие различия между бизнес-играми, деловыми играми, ролевыми играми и бизнес-симуляциями. Представьте себе всё многообразие бизнес-процессов, в которые вовлечен бизнес:

3 - 4 июля. Ролевая игра в бизнес-тренинге - Курс краткосрочного повышения квалификации.

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Мотивация 2.

Сценарий деловой игры-тренинга «Создание бизнес-продукта сферы классов средних школ и представляет собой ролевую игру, которая может.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли.

Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны. К ним относятся:

Тренинг тренеров

Дать определение продажам, развеять мифы; Показать этапность и процесс продаж; Объяснить состояние покупателя в процессе продаж; Дать конкретные эффективные технологии продаж; Формирование навыка продаж через тренировку. Тренинг полезен для: Программа тренинга Знакомство. Общие понятия о продажах. Виды продаж Первый этап продаж. Контакт 9 волшебных действий.

Типы управления командами. РАЗДЕЛ 2. ТЕХНИКА ПРИНЯТИЯ КОМАНДНЫХ РЕШЕНИЙ: · Чем команда отличается от группы · Стили руководства.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом Ролевая игра — это форма учебной активности, в которой моделируется ситуация профессиональной деятельности. Игрокам нужно выполнить какую-либо задачу, применяя техники общения. Сотрудник кадровой службы, занимающийся обучением персонала, должен уметь моделировать ролевые игры и проводить их.

Тренинг — специфическая учебная методика. В отличие от всех других форм и методов обучения, он не только дает информацию о том, как нужно решать те или иные задачи, но и позволяет практически отрабатывать навыки. Для многих видов деятельности тренинг — единственная эффективная форма обучения. Это касается сферы обслуживания, торговли, управления людьми, преподавания. Да и многим другим видам деятельности можно обучиться только через практику.

В тренинге, как и в спорте, нужно следить за действиями обучаемых, давать обратную связь, а иногда буквально брать человека за руку и вместе с ним делать то или иное движение. Так же как и в ходе спортивных тренировок, методическая основа тренинговых групп — упражнения. Инструментарий бизнес-тренеров достаточно большой: Один из основных инструментов — ролевая игра. Ролевая игра — это форма учебной активности, в которой моделируется ситуация профессиональной деятельности.

Игры для тренинга, игровые методы в тренинге

Такие компании обозначают нетронутые участки рынка и, смело осваивают их, как истинные первопроходцы. Побеждают те, кому удаётся выйти за рамки конкуренции и создать нечто новое. Именно новое даёт возможность бизнесу развиваться и получать высокие прибыли. Однако создание новых ниш требует соответствующие аналитические инструменты и творческий подход к делу, а, следовательно, высокопрофессиональные кадры.

Таким образом, персонал компании сегодня всё чаще рассматривается как конкурентное преимущество. Между тем постоянно изменяющиеся и усложняющиеся вызовы внешней среды требуют от сотрудников компании эффективного отклика, что, в свою очередь, предполагает постоянное развитие и обучение человеческих ресурсов бизнес-организации.

Уж замуж второй раз — Елена Малиновская Купить книгу Киеве, Харькове, Львове, Одессе в книжном интернет магазине.

Много полезной информации. Профессиональный тренер. Спокойно, методично, четко. Она видит и понимает даже то, что ты еще не понял. Все продумано грамотно. Хочется идти и пробовать. Жду следующего модуля. Профессионал с большой буквы. Организация тренинга на высоком уровне, все четко и структурировано. Щербакова Татьяна Николаевна - менеджер по обучению персонала"Рив Гош" Очень благодарна компании и тренеру Татьяне за прекрасную организацию тренинга, очень комфортную обстановку. Получила много знаний, умений и информации гораздо больше, чем ожидала.

Появилось много новых мыслей и идей. Получила конкретную помощь именно в моей работе в моей проблеме.

Метод ролевой игры в тренинге

История тренингов[ править ] История развития тренингов, как и история развития обучения, насчитывает тысячи лет. В этом центре проводились — и до сих пор проводятся — тренинги по развитию навыков публичного выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр. Значительный вклад в тренинг как форму обучения также внес известный социальный психолог Курт Левин [1] [2].

В году К. Левин вместе с коллегами основали тренинговые группы Т-группы , направленные на повышение компетентности в общении.

Приглашаем вас посетить семинары-тренинги по управлению персоналом и развитию бизнес коммуникаций, которые проведет Оксана Вавильченко. Мини-лекции, ролевые игры, мозговой штурм, анализ случаев из практики, Цель обучения: Участники группы ознакомятся с типами.

Советы руководителям и тренерам Прокофьева Надежда Ильинична Ролевая игра Ролевая игра Упражнения, основанные на реальных ситуациях, участники тренинговых групп очень любят, а для тренера это возможность проявить свою творческую активность — ведь упражнение выросло у него на глазах, как грибок из-под земли, остается его только провести. Уже ничего не нужно придумывать! Ситуация задана самим участником, он ее подробно описывает группе.

Роли определены, остается выбрать исполнителей. Описание одной из ролей точно известно. Всегда в группе найдется смельчак, желающий принять вызов и справиться с трудной ситуацией. Если таких желающих нет, можно предложить сыграть эту роль по очереди всем членам группы. Такая ролевая игра проходит динамично и приносит много положительных эмоций и практической пользы всем присутствующим.

Создание бизнес-тренинга: структура и материалы

Применение ролевых игр в тренинге позволит Вам: Что представляет собой технология ролевой игры в обучении? Ролевая игра — метод обучения, когда разыгрывается ситуация близкая к реальной жизни участников, что помогает либо увидеть себя со стороны и получить опыт для анализа, либо отработать полученные навыки. В какой момент тренинга применять ролевые игры?

Цель изучаемой дисциплины «Технология бизнес - тренинга» - является овладение . бизнес - тренинга. Разминка, ролевые и деловые игры, мозговой штурм, групповые . 1. Понятие тренинга. Классификация тренингов. 2.

Профессиональная задача бизнес-тренера заключается в том, чтобы произвести данные изменения в своих Клиентах. При этом многие из них сомневаются, а возможны ли в их возрасте подобные изменения? Ведь уже многие годы они ведут сложившийся образ жизни, оставаясь при этом примерно теми же людьми, что и вчера, и неделю, и месяц тому назад Постоянство спасает от стрессов и вселяет уверенность в завтрашнем дне.

Но и постоянство же оставляет нас наедине с нашими привычками, стереотипами, штампами… Лишь в детстве человек подобен глине, из которой можно слепить любую скульптуру, с возрастом кажется, что податливость человеческой души к изменениям и приобретению новых знаний сходит на нет… Многие участники тренингов сомневаются в том, что они способны измениться и стать существенно лучше и компетентнее за какие-то несколько дней. Жизненный опыт складывается годами и даже десятилетиями.

Что в сравнении с этими сроками представляют собой несколько дней из нашей жизни? И все же опыт показывает, что иногда тренинг способен сотворить чудо, мне доводилось видеть существенное развитие людей, распечатавших и шестой, и даже седьмой десяток лет своей жизни. Благодаря чему возможны подобные результаты? Давайте заглянем в область возрастной психологии и антропологии, обратив свое внимание на то, как со временем развивается каждый человек, как и когда формируются его индивидуальные особенности, когда закладываются знания и прививаются умения и навыки.

Игра в продажи. Тренинг продаж Дмитрия Шамко